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「未経験OK」の求人は本当に通る？スクールで差がつくWebマーケ転職の実態
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目次
はじめに
「求人票に“未経験OK”って書いてあるけど、本当に採用されるの？」
Webマーケターへの転職を目指す人の多くが、最初に直面する疑問です。
実際には「未経験OK」と表記されていても、すぐに採用に至るケースは少なく、現場ではある程度のスキルや素養を求められることがほとんどです。そのため、「応募したけど全然通らない…」と悩む人も少なくありません。
一方で、同じ「未経験OK」の求人に応募しても、スキルを身につけている人とそうでない人では結果に大きな差 が生まれます。特にWebマーケティングスクールで体系的に学び、ポートフォリオを準備している人は、未経験者の中でも採用率が格段に高い傾向があります。
本記事では、
- 「未経験OK求人」の裏側（企業側の本音）
- 実際に採用される人と落ちる人の違い
- 未経験者が求人を勝ち取るための準備方法
を解説します。さらに、転職を成功させるための「スクール活用」という具体的な解決策についてもご紹介します。
第1章｜「未経験OK」求人の実態とは？（企業側の本音）
転職サイトや求人票を見ていると、「未経験OK」「未経験歓迎」 といった文言をよく見かけます。
一見すると「経験がなくても採用してもらえる」という意味に見えますが、企業の本音は必ずしもそうではありません。
1. 「未経験OK」は“即戦力不要”という意味ではない
企業が未経験者を募集する理由には、以下の背景があります。
- 人材不足の補充：経験者が採用できないため、未経験者に間口を広げている
- 若手育成の余地：長期的に成長させる前提で採用している
- ポテンシャル採用：基礎的な素養や学習意欲を重視
つまり「未経験でも応募できる」＝「完全に知識ゼロで受かる」ではなく、最低限の理解や学習意欲が前提条件 なのです。
2. 「未経験歓迎」の求人はポジションが限定されやすい
未経験者を採用する場合、企業が任せるのは 補助業務や初歩的な作業 からスタートすることが多いです。
- 広告の入稿やチェック
- レポートの作成
- SNS投稿やデータ集計
これらは学習コストが低く、未経験でも取り組みやすい業務です。
ただし、この段階で スキル習得や実績づくりに主体的に取り組めるかどうか が、その後のキャリア成長を大きく左右します。
3. 「未経験OK」でも落ちる人が多いのはなぜか？
実際には「未経験OK」の求人に応募しても、書類選考や面接で落ちるケースが多々あります。
その理由は以下の通りです。
- 書類や面接で「マーケティングに興味がある」としか言えない
- 学習やポートフォリオの準備がなく、熱意の裏付けが弱い
- 企業が求める「最低限の基礎知識」を理解していない
つまり「未経験でも応募できる」求人であっても、準備不足の人は通過できない のが現実です。
✅ まとめ
「未経験OK」と表記されていても、それは“誰でも歓迎”という意味ではなく、学習意欲と最低限の知識を備えた人材を採用したい というのが企業側の本音です。
次章では、同じ「未経験OK」に応募しても 通る人と落ちる人の違い をさらに詳しく解説します。
第2章｜採用担当が見ているポイント（通る人と落ちる人の違い）
同じ「未経験OK」の求人に応募しても、通る人と落ちる人がはっきり分かれます。
その違いを決めるのは、企業が未経験者に対して何を求めているか を理解しているかどうかです。
1. 通る人の特徴
採用担当者が「この人なら育てられる」と感じるのは、以下のような応募者です。
- 基礎知識を押さえている
→ 4P・STP・広告の仕組みなどを理解している - 学習実績がある
→ スクール受講、ポートフォリオ制作、ブログ運営など具体的なアウトプットがある - 数字に強い姿勢を示している
→ アクセス解析や広告効果測定に興味があるとアピールできる - キャリアビジョンを語れる
→ 「広告運用からスタートして、将来的には戦略立案に携わりたい」といった中長期的な視点
2. 落ちる人の特徴
逆に、以下のような応募者は選考を突破しにくい傾向があります。
- 「興味があります」だけで終わっている
- 学習や実績がゼロ
- 数字に苦手意識があると正直に言ってしまう
- キャリア像が曖昧で、成長意欲が伝わらない
企業側は「未経験者をゼロから教育する」コストを嫌がるため、自分で学ぶ意欲が見えない人 は敬遠されやすいのです。
3. 採用担当が特にチェックするポイント
- 応募者がどの程度の準備をしているか
- 学習や実務体験を転職活動にどう活かそうとしているか
- 入社後に早期戦力化できる可能性があるか
この3点を意識すれば、面接や書類で「ただの未経験者」ではなく「伸びしろのある候補者」として見てもらいやすくなります。
✅ まとめ
未経験OK求人に通るかどうかは、「ポテンシャル採用」を勝ち取れるかどうかにかかっています。
準備不足だと「ただの未経験者」で終わりますが、基礎知識や学習実績を備えていれば、採用担当者に「この人は育てたい」と思わせることができます。
第3章｜スクール経験者が評価される理由
未経験OKの求人に応募する際、採用担当者から一目置かれるのが Webマーケティングスクールの受講経験者 です。
なぜならスクール受講は「知識だけでなく、実務的な準備ができている証拠」と見なされやすいからです。
1. 体系的に学んでいることの証明になる
独学だと学習範囲が偏りやすい一方、スクールは基礎から応用まで体系的にカリキュラムが組まれています。
- 広告運用（Google広告・Meta広告など）
- SEO・コンテンツマーケティング
- アクセス解析（Google Analyticsなど）
採用担当者にとって「必要な領域を一通り理解している」ことが保証されるため、安心材料になります。
2. 実務に近い経験を積んでいる
多くのスクールでは、模擬案件やクライアントワークを通じて 実践的な経験 を積むことができます。
- 広告アカウントを実際に操作する
- 架空のプロジェクトでSEO記事を作成する
- データを分析してレポートを提出する
これらはポートフォリオとして提示でき、書類選考や面接で「学びを実践に落とし込んだ実績」として評価されます。
3. 転職支援がセットになっている
スクールによっては、以下のようなキャリアサポートも提供されています。
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策・模擬面接
- 卒業生ネットワークや企業紹介
「学習＋転職支援」が揃っていることで、未経験でも安心してキャリアチェンジを進められるのが強みです。
4. 学習意欲と投資意識を示せる
「自分に投資して学んだ」という事実そのものが、採用担当にとっては 強い学習意欲の証拠 です。
「未経験OK」とはいえ、本気で学んできた人とそうでない人では、評価が大きく分かれるのは当然です。
✅ まとめ
スクール経験者は「基礎知識＋実務経験＋転職支援＋学習意欲」を兼ね備えているため、採用担当者にとって “未経験の中で抜きん出た存在” になりやすいのです。
第4章｜求人票を見極めるチェックリスト
未経験からWebマーケターを目指す際、求人票の読み解き方を間違えると、ブラック企業や成長できない環境 に飛び込んでしまうリスクがあります。
そこで、応募前にチェックしておきたいポイントを整理しました。
1. 「未経験OK」の文言だけで判断しない
「未経験OK」「未経験歓迎」と書かれていても、実際には 即戦力を期待している場合 があります。
以下を確認しましょう：
- 「研修制度あり」や「教育体制充実」の記載があるか
- 「裁量が大きい」「スピード感がある」など抽象的な表現が多すぎないか
実際の教育体制が不明瞭な求人は注意が必要です。
2. 業務内容の具体性を見る
求人票に書かれている業務内容が「マーケティング業務全般」だけだと要注意です。
- 広告運用なのか、SEOなのか、SNSなのか
- 補助業務からスタートするのか、戦略設計まで任されるのか
業務が具体的に書かれている求人の方が、成長ステップを描きやすいです。
3. 残業時間や労働環境を確認する
Webマーケ業界はベンチャー企業が多く、労働環境の差が激しい領域です。
- 残業時間や休日休暇について明記されているか
- 口コミサイト（OpenWork、転職会議など）で実態を確認できるか
未経験からの挑戦だからこそ、 長く働ける環境かどうか を見極めることが重要です。
4. 成長支援の仕組みがあるか
- 定期的な研修や勉強会がある
- 先輩社員のOJTが受けられる
- キャリアパス（どのように成長できるか）が明示されている
「人を育てる仕組み」が整っているかどうかで、未経験の成長スピードは大きく変わります。
✅ まとめ
求人票を見るときは「未経験OK」の文字だけで安心せず、教育体制・業務内容・労働環境・成長支援 を必ず確認しましょう。
これらをチェックすれば、ブラック企業を避け、安心してキャリアを積める環境を選べます。
第5章｜まとめ｜未経験でも通る求人と落ちる求人の違い
「未経験OK」と書かれた求人でも、実際には通る人と落ちる人がはっきり分かれます。
その差を決めるのは、どれだけ準備をしているか です。
- 企業は「完全な未経験者」ではなく、学習意欲や基礎知識を備えた人材 を求めている
- 採用担当は「伸びしろがあるか」「すぐに戦力化できそうか」を見ている
- スクール受講やポートフォリオがあると、未経験者の中で頭ひとつ抜けられる
つまり「未経験OK」の求人を勝ち取るには、ただ応募するのではなく、事前の学習・実践・準備 が欠かせないのです。
✅ 次のステップ：スクールで差をつける
独学だけでも挑戦できますが、最短で転職成功を目指すなら Webマーケティングスクールの活用 が有効です。
- 体系的に学べるカリキュラム
- 実務案件や模擬プロジェクトで実績を作れる
- 転職支援や保証制度があるスクールも存在
未経験者が採用担当に「この人は本気だ」と思わせるには、スクールの学習＋ポートフォリオ作成 が大きな武器になります。
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