代理店で疲れているあなたへ──その悩み、環境のせいかもしれません
広告代理店で働くWebマーケターの多くが、こんな悩みを抱えています。
「提案ばかりで実行に関われない」「クライアントの無理な要望に振り回される」
「短納期の案件が次々と降ってきて、思考する余裕すらない」──
もしあなたが、こうした毎日に疲れを感じているなら、それはあなたのスキル不足ではなく、環境の問題かもしれません。
いま注目されているのが、事業会社のWebマーケターという選択肢です。
自社プロダクトを成長させるために、戦略から実行までを一貫して担う。
代理店では得られなかった裁量とやりがいを手に入れたマーケターが、続々と事業会社に移っているのです。
本記事では、そんなキャリアチェンジを成功させるために、「事業会社への転職」に強い転職エージェントを厳選してご紹介します。
まずは、なぜ代理店からの転職が増えているのか、その背景から見ていきましょう。
代理店マーケターが抱える問題の本質
広告代理店で働くマーケターの多くが、日々感じている「もやもや」。
その正体を明確にすることで、なぜ“事業会社”が次のキャリアの選択肢として有効なのかが見えてきます。
① 業務過多：常に「走り続ける」日々
代理店では、複数クライアントを同時に担当し、提案・レポート・改善案・会議資料の作成など、業務量がとにかく多い。
気づけば「戦略を練る時間」よりも「報告書をまとめる時間」が大半を占めていることも少なくありません。
② 裁量不足：「決めるのはクライアント」の壁
たとえ最適な施策を提案しても、最終的に実行するか否かはクライアント次第。
自分で意思決定できない、成果にも関与しきれない──この構造が、やりがいの低下や「成長実感のなさ」につながっています。
③ 評価されない努力：プロセスより「納品」が評価軸
どれだけ市場調査をし、優れた企画書を作っても、評価されるのは成果物のクオリティと納期遵守。
ビジネス視点・仮説構築力・顧客理解といった「本来、価値があるはずのスキル」が正当に評価されない環境が、長期的なモチベーションの低下を招きます。
④ クライアント依存のキャリア構造
代理店のマーケターは、“請け負う側”としての立場に縛られやすい。
どれほどスキルがあっても、「あなた自身が選ばれる」というより「代理店が選ばれる」という構造に埋もれてしまうのです。
こうした課題に対して、「裁量がある」「評価されやすい」「自社の成長に直結する」環境を求めて、
代理店出身者が事業会社のマーケティングポジションへと転職する流れが加速しています。
次章では、事業会社に移ることでどのようなメリットがあるのか、キャリアアップの可能性とあわせて掘り下げていきます。
事業会社に移るメリット──戦略・裁量・報酬の3軸でキャリアが進化する
代理店で培ったスキルやスピード感は、事業会社にとっても非常に価値ある武器になります。
実際、多くの企業が「代理店出身者」を戦力として迎え入れたがっているのが現実です。
では、なぜ今、事業会社で働くことが注目されているのでしょうか。3つの視点から解説します。
① 戦略レベルでマーケティングに関われる
事業会社では、自社のビジネスゴールに対して、マーケティング施策をどう設計するかから始めることができます。
- 新規顧客の獲得
- 既存顧客のLTV最大化
- ブランドポジショニングの再構築
など、戦略の立案〜KPI設計〜実行〜改善までを一貫して担えるのが魅力です。
代理店では「施策単位」での関与が多かった人にとって、経営視点でマーケティングを捉える経験は、大きなキャリア資産となります。
② 自分の判断で「動かす」裁量がある
事業会社では、上長やチームと相談のうえ、自らの意思で実行できる機会が増えます。
たとえば…
- 外注ではなく、自分で制作フローを最適化する
- SNS戦略を再設計してブランドメッセージを強化する
- 新しいMAツールを提案し、全社導入に携わる
──こうした動きができるのは、「実行権限」が社内にあるから。
結果に責任は伴いますが、そのぶん「手ごたえのある仕事」を得られる環境です。
③ 年収が上がりやすく、評価軸も明確
代理店と事業会社では、年収構造や評価制度にも違いがあります。
- 代理店：固定給＋残業代、昇給は年功序列的
- 事業会社：実績・貢献度に応じて昇給・昇格、インセンティブ制度あり
例えば、プロテンの調査によれば、代理店マーケターの平均年収が400〜500万円台であるのに対し、
事業会社のマーケターでは600〜800万円を狙えるポジションも多く存在しています。
特に、戦略設計やデータ活用に強い人材は、年収アップが顕著です。
▷ 事業会社＝「代理店の次」に行くべきキャリアの進化先
あなたの代理店経験は、決して「やめたいだけ」で終わらせるべきではありません。
そのスキル・知見・スピード感は、自社マーケをリードする存在としての武器になります。
そして、それを引き出してくれるのが、事業会社のポジションなのです。
次章では、こうした転職を成功させるために、どのような転職エージェントを選ぶべきかについて解説していきます。
代理店出身者におすすめのエージェント選び方──“理解”と“深さ”で選ぶ
事業会社への転職を目指すうえで、どの転職エージェントを選ぶかは非常に重要な分岐点です。
特に代理店出身のWebマーケターの場合、「これまでの経歴をどう評価されるか」「自分に合った企業と出会えるか」が成否を左右します。
以下は、代理店マーケターだからこそ重視すべき3つの観点です。
① 広告・マーケティング領域に精通しているか
マーケター職と一口に言っても、企業によって求められる役割やスキルは大きく異なります。
そのため、エージェント自身が広告やWeb領域に深く理解を持っているかは、的外れな求人提案を避けるうえで最低条件です。
広告・クリエイティブ業界に根差した支援を行っているエージェントでは、現場感覚を踏まえた具体的な求人提案が期待でき、安心して相談できます。
② 非公開求人や企業との“パイプ”があるか
事業会社のマーケティング職は、採用活動が公開されないまま進むケースも少なくありません。
特に戦略ポジションは非公開で募集されることが多いため、エージェントが独自ルートで企業との強いつながりを持っているかどうかが重要です。
代理店出身者を歓迎する企業と出会う確率を高めるには、こうした非公開求人を保有するエージェントを活用するのが効果的です。
③ 書類添削・面接対策などサポートが“深い”か
事業会社への転職では、「代理店で培った経験をどう活かせるか」を的確に伝える必要があります。
そのため、職務経歴書の添削から面接での受け答え準備までをしっかり支援してくれる“伴走型”のエージェントは心強い存在です。
こうしたサポートが充実しているかどうかは、転職成功率を大きく左右する要素の一つです。
次章では、こうした観点に基づき、代理店出身のマーケターに特におすすめできる転職エージェント5選をご紹介します。
代理店出身者におすすめの転職エージェント3選
ここでは、これまでの章で紹介した選定基準（専門性・パイプの有無・サポートの深さ）をもとに、
代理店マーケターから事業会社へのキャリアチェンジを目指す人に特におすすめの転職エージェントを３つご紹介します。
① マスメディアン：広告・クリエイティブ職特化の老舗
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- 特徴：広告・Web・出版・PRなど、クリエイティブ系職種に特化した転職支援サービス。
- 代理店出身者に合う理由：
- 広告代理店や制作会社出身者向け求人が豊富
- マーケティング部門の内部事情に詳しいコンサルタントが在籍
- おすすめの人：
- 「自分の強みがどこで活きるか」を深掘りしたい人
- 同業種間でのキャリアアップも視野に入れたい人
② Geekly（ギークリー）：IT・Web系の戦略ポジションに強み
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- 特徴：IT・Web・ゲーム業界に特化。デジタルマーケティング系ポジションに多数の非公開求人あり。
- 代理店出身者に合う理由：
- SEO、広告運用、データ分析に強い求人多数
- 戦略立案・内製化志向の事業会社が多く、裁量あるポジションに出会いやすい
- おすすめの人：
- スピード感のある転職活動をしたい
- キャリアアップや年収アップを狙っている
③ アドキャリ転職：広告運用に特化した若手支援サービス
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- 特徴：広告運用経験者に特化。20代後半〜30代半ばが中心ユーザー。
- 代理店出身者に合う理由：
- 広告代理店出身コンサルタントが多数在籍
- 広告配信・ディレクションなどの細かいスキルを正確に評価・翻訳してくれる
- おすすめの人：
- 広告運用経験を活かして、事業会社のインハウスマーケに挑戦したい人
- キャリアの棚卸を一緒にしてもらいたい人
エージェントは複数登録して比較・相談するのが一般的です。
特にマーケター職は、エージェントの視点で“どう見られているか”を聞くことで、自分の強みが明確になります。
次章では、実際に転職に成功した代理店出身マーケターたちのリアルな声をご紹介します。
転職成功事例──代理店出身者が事業会社で輝いた３つのリアルストーリー
代理店での経験を武器に、事業会社へ転職しキャリアアップを果たした成功者たち。
ここでは、実際にエージェントが公式に紹介している成功ストーリーを通して、あなたにも起こり得る未来像をご紹介します。
① マスメディアン：改善提案力が評価されメーカーへ転職成功
「入社後を見据えた改善提案が大きな決め手になりました」
── Yさん（30代後半・女性／Webマーケティング担当）
マスメディアンでは、広告代理店でPDCA運用やコンテンツマーケティングを担ってきた人材が、メーカーのWebマーケティング職へ転職。
面接では論理的な実績説明に加え、企業への改善提案を行ったことが高く評価され、マネージャー職として採用されました。
🔗 出典：マスメディアン｜転職成功事例
② Geekly：副業継続を叶えつつ事業会社へキャリアシフト
「自由度の高い環境で、マーケティングを“線”で捉えられる人材を目指しています」
── Eさん（30代・女性／Webマーケター）
ギークリーでは、代理店から事業会社への転職を希望したEさんが、成長環境のスタートアップへ入社。
面接では、広告運用だけでなく企画や分析への意欲を伝え、副業と社風という転職軸も実現。裁量ある環境で、将来はマネジメントを担うマーケターとして成長を続けています。
③ アドキャリ転職：代理店出身者がメーカー転職で年収アップ
「事業会社で経験を深めながら、キャリアの方向性に合致した選択ができました」
── 30代男性（食品メーカー／インハウス広告運用）
アドキャリ転職では、中小広告代理店で広告運用を担当していた人材が、食品メーカーのマーケティング部門へ転職。
代理店での幅広い経験を基盤に、事業主側で専門性を深めたい意欲が評価され、複数内定の中から年収アップを実現できる食品メーカーを選択。現在はデジタル領域の広告運用とコミュニケーション設計を担っています。
🔗 出典：アドキャリ転職｜転職事例
転職活動のポイントと“質問力”を磨く──自分の価値を引き出す面談術
事業会社への転職活動で成功するか否かは、「どの企業を選ぶか」だけでなく、「どう選ばれるか」にも大きく左右されます。
特に代理店出身者にとっては、これまでの経験を“戦略的に変換して伝える力”**が問われます。
その鍵となるのが、“質問力”です。
面接で「聞かれる人」から「深掘る人」へ
多くの転職者が、面接では「答えること」に集中しがちです。
しかし、採用側が本当に評価しているのは、
- 自社の課題を的確に理解し、
- その課題に自分のスキルをどう活かせるかを想像し、
- 建設的な質問を通じて“共に働くビジョン”を共有できる人
です。
評価される“質問例”
- 「インハウス化されたマーケ組織の中で、代理店出身者に期待される役割は何ですか？」
- 「マーケティング活動が事業全体のKPIとどう連動していますか？」
- 「施策の提案から実行までのプロセスに、どの程度の裁量がありますか？」
これらは、単なる情報収集ではなく、“企業理解と貢献意欲”を示す質問です。
つまり、面接の場を「売り込む場所」ではなく、「対話を通じてマッチング精度を高める機会」と捉えることが、内定への近道となります。
“質問力”は準備で磨かれる
この質問力は、生まれつきのスキルではありません。
エージェントとの事前面談や企業研究を通じて、「この企業に自分がどう貢献できるか」を明文化することで、誰でも身につけることが可能です。
転職活動は、自分の市場価値を確認し、可能性を広げる大きなチャンス。
その一歩を確実にするために、“質問する力”を磨いて臨みましょう。
まとめ──代理店出身のあなたが、事業会社で輝ける理由
広告代理店で培った提案力、スピード感、実行力は、
事業会社においても非常に価値のあるスキルです。
むしろ、「外から見てきた視点」や「多様な業界に触れてきた経験」は、
内製マーケティングを立ち上げようとする企業にとって強力な戦力となります。
しかしその転職は、ただ求人を探すだけでは実現できません。
自分の強みを正しく言語化し、相性のよい企業と出会うためには、
**あなたの可能性を引き出してくれる“プロのサポート”が必要です。
✅ 今すぐ始めよう。あなたの「次のキャリア」に向けた一歩を。
この記事で紹介した転職エージェントは、
あなたの代理店経験を最大限に評価し、戦略的なキャリア設計を支援してくれます。
まずは1社、気になるエージェントに無料相談してみましょう。
今のあなたにしかできない、未来のマーケター像を探す旅が、ここから始まります。
